Ya ha sido publicado el Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral con medidas para promocionar la contratación de personas desempleadas vulnerables o de baja empleabilidad e incentivar la transformación de los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos en contratos a tiempo completo e indefinidos ordinarios.
Su entrada en vigor es el 1 de septiembre de 2023 aunque algunos artículos ya están en vigor y otros lo estarán antes de esa fecha
¿Quiénes podrán beneficiarse de las bonificaciones en las cotizaciones sociales?
- Las empresas u otros empleadores.
- Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas.
- Las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo.
¿Qué requisitos se exigirán para beneficiarse de las bonificaciones?
- Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias en la fecha que se comunique a la TGSS el alta de la persona trabajadora o la variación de datos correspondiente.
- Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
- Destaca, como novedad, la exigencia de contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación.
¿Y qué obligaciones tienen?
Es importante tener en cuenta que deberá mantenerse a la persona destinataria en situación de alta, o asimilada a la de alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social según lo decretado para los distintos tipos de contratos.
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATACIÓN INDEFINIDA
- Readmisión de personas trabajadoras por incapacidad permanente total o absoluta, dará derecho a una bonificación en la cotización de 138€/mes durante 2 años.
- Mujeres en condición de victimas de violencia de género, violencia sexual, explotación sexual o de explotación laboral, dará derecho a bonificación en la cotización de 128€/mes durante 4 años.
- Personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en 18 meses anteriores la bonificación será de 110€/mes durante 3 años. Cuando estos contratos se conciernen a mujeres o con personas de 45 o más años la bonificación aumenta a 128€/mes durante 3 años.
- Contratación indefinida de personas en situación de exclusión social dará derecho a una bonificación de 128€/mes durante 4 años.
- Contratos de formación en alternancia transformados a indefinidos, dará derecho a una bonificación en la cotización de 128€/mes durante 3 años, en caso que sea Mujer aumenta la bonificación a 147€/mes.
- Contrato de formación en alternancia dará derecho, incluidas sus prórrogas a una bonificación de 91€/mes.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Darán derecho a una bonificación en la cotización de 366€/mes:
- Personas jóvenes, desempleadas, menores de 30 años, sustitución de personas con riesgo de embarazo o riesgo durante la lactancia.
- Personas jóvenes, desempleadas, menores de 30 años, sustitución por cuidado del menor o menor lactante.
- Personas desempleadas para sustitución de personas autónomas, personas socias o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.
- Personas desempleadas con discapacidad para sustitución de trabajadores con discapacidad.
A la cotización de las personas trabajadoras por cuenta ajena sustituidas durante el percibo de las prestaciones económicas por nacimiento, cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y lactancia, mediante los contratos de sustitución les será de aplicación una bonificación de la cotización de 366€/mes.
Si estás interesado en conocer más detalles sobre cómo puedes beneficiarte de las nuevas bonificaciones en las cotizaciones sociales establecidas en el Real Decreto-Ley 1/2023, te recomendamos que te pongas en contacto con una asesoría especializada en derecho laboral y seguridad social como Rocket Asesores.
Un profesional cualificado podrá ayudarte a entender mejor los requisitos y obligaciones que se exigen para poder acceder a estas bonificaciones y aportarte información valiosa sobre los distintos tipos de contratos que existen y las bonificaciones a las que pueden optar.
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